在乔布斯和技能峰会上采取行动的呼吁。这是公共关系行业的制造或破坏

随着今天堪培拉的工作和技能峰会的开始，数以百万计的企业主，像我一样，呼吸等待，以了解哪些决策者和决策者将提出什么来解决技能短缺和工人移民危机 - 以及他们如何快速地解决他们的迅速做出改变。

很长时间以来，公共关系行业一直依赖进口顾问，由于所需的基本技能，缺乏人才。Comms中的精英阶段访问克服；年龄歧视（尤其是女性）；缺乏多样性是泛滥的和沉默的问题。而且，缺乏与高昂的成本相同的托儿服务，行业没有正义。

Couple all of this with the fact that communications professionals have never been in such high demand since the pandemic, especially in sectors such as technology and health, and you could say it’s the perfect storm – and possibly an industry crisis (I think opportunity) that’s never been seen before.

直到最近，我们的行业领导者都站起来试图影响变革，我们一直在积极迫切地迎接行业参与和表达桌面的声音。

这不是火箭科学需要发生的事情，这就是可以立即改变的原因：

必须在长期技能职业清单上认可公共关系，以提供签证，以便为我们的国际工人提供永久居留的途径 - 国家技能委员会需要进行六次每月审查，以跟上技能的变化。

必须为个人和赞助雇主大大降低熟练的工作签证费用，包括取消培训税和高额政府费用。

The Australian permanent residency pandemic visa costs must be removed immediately – we recently committed to ALL of our eligible temporary visa holders yet costs at almost $20k per person are gobsmacking, unfair to loyal employees who’ve already committed to building Australia’s economy, and prohibitive for SMEs.

需要将移民处理时间切成两半，并简化签证申请过程。

澳大利亚必须为国际工人提供更具竞争力的签证优惠，例如家庭搬迁激励措施 - 英国的规模UP计划和其他国家 /地区都在领先……本周的峰会必须采取更多的行动。

据我们所知，必须大修育儿，以激励更多的女工重返工作岗位。我们必须以不同的方式思考！政府可以引入商业和个人税收减免，例如允许公司在没有FBT的情况下包装育儿费用，并允许个人支付补贴的育儿费用，即税前。政府可以匹配公司的重返工作签约奖金……这可以完成！

Agency owners – particularly the cool cats in PR, digital and advertising – need to make a concerted effort to welcome more diversity into our industry including consultants with decades of maturity and experience, and those who are not Anglo-Saxon ~ I’m a proud Kiwi-born, half Samoan agency owner and I do not see many of us around!

…还有更多。

因此，是时候进行创新，向政府提出变革和结果，并且随着公共关系行业的加强并开始做不同的事情。

我们现在的时间了。

Leilani Abels，Thrive创始人兼董事总经理