30岁不应该被认为是广告的最后期限

当我说我觉得我的职业生涯即将耗尽时，我妈妈会嘲笑我。你是26她嘲笑道。我立刻在脑子里做了一个计算。四年越来越近，三年越来越多，直到一个重要的机会之窗关闭。可怕的3-0。

当我第一次进入创意部门时，我的搭档是一位30多岁的艺术总监。我们的职业水平差不多，她可能比我年长一年。我们有同样的抱负。同样的职业道德。我们呆到很晚，喝着酒，讨论着各种想法，不断鞭策自己。

我既兴奋又天真，开始寻找我们可以一起参加的比赛。这就是我遇到障碍的地方。作为一个团队，我们几乎没有什么可以参加的。我读过的每一页条款，每一张报名表，上面都写着适合30岁以下人士观看。她累坏了。我没有。

广告中的年龄歧视并不是一个新话题。这是一个被反复分析的话题。但作为一个年轻人，广告业对年轻人的痴迷对我的影响之大，过去和现在都让我非常惊讶。

我们在二十几岁的时候被告知要努力。我们注定要在这个疯狂的世界里吃饭、睡觉、呼吸。跳出思维定势。创造我们生活中最好的作品，快速，聪明，并确保我们的PR，这样我们的名字就会被记住。当你不确定自己是谁，也不确定自己到底想创作什么样的作品时，压力是巨大的。

然后在30岁的时候，门砰的一声关上了。你不可能像个天才小孩一样在颁奖时被鼓掌。一个有进取心的人。你早就该在这里了。你还在等什么?在这样一个任意的数字上，光芒就消失了。

也许你的假设是，到30岁时，你将在广告业建立起自己的职业生涯，可以优雅地退出。坦白地说，这已经不是我们生活的世界了。在澳大利亚，平均每个人一生中会换5到7次职业。其中大部分将在20至30岁之间完成。到那时，广告界已经在说，一切都太晚了。

有许多人在经历了多个职业生涯后才偶然进入创意部门，他们甚至不会写一句复制或画一个无赖。可以说，广告界最著名的人就是其中之一:大卫·奥美(David Ogilvy)在将近40岁的时候才开始创建世界上最著名的广告公司之一。他曾当过厨师、研究员、农民，还在英国情报局工作过。他有丰富的人生经历可以汲取灵感。这不正是创造力蓬勃发展的地方吗?

对于女性来说，年轻时成功的压力增加了十倍。你必须与众不同，接近传奇的地位，才能经受住时间的考验。如果你暂时离开这个行业，就很难再回来了。50岁以上的女性是最不可能得到工作面试机会的。他们也是无家可归人数增长最快的群体。

我们不重视那些曾经拥有并将继续拥有丰富生活的人的经验、知识和令人难以置信的想法，这似乎是荒谬的。辛迪·盖洛普曾说过，“我们的行业非常需要老年人——或者，我喜欢称我们为专家。”

我的问题是:我们为什么要谈论年龄?你在广告方面的经验水平与年龄无关。你的想法不仅适合你这个年龄的人。事实上，这是经验融合和结合的空间，最好的想法可以在这里产生。而那些从奇怪、曲折的道路进入广告业的人，往往能想出最具挑战性的方案。那么，我们为什么不给他们一个平台来做这件事呢?

让我们取消年龄限制的竞赛、名单和面试，这些只针对年轻人的职业生涯。我想听到那些在20多岁时失败过几次，40岁时成功的人。我想和比我年长的人比赛，这样我们就可以互相挑战。让彼此变得更好。我希望所有年龄层的人都有机会，不受限制。

我现在谈论这个，在26岁的时候，大多数人会说哦，让你等着——希望这种压力不会一直存在。当我到了30岁的时候，我不会认为它是一个截止日期或感觉我错过了船。这样我就不用在50岁的时候停下来环顾四周，然后想，天啊，为什么没人雇我?我现在知道的比那时多得多。

在那之前，我会重读那部戏仿30岁以下最令人失望的30人作为安慰奖，也提醒我们，不是每个人都必须在某个年龄拥有它。30岁不是一章的结束，而是一个全新故事的开始。我都等不及继续写我的了。

莎拉·莫德是个cCore Agency的撰稿人。