一项新研究称，广播、电视和电影行业21.8%的性别薪酬差距反映了“男性、中年白人劳动力占主导地位”的危险

南澳大利亚大学的一项新研究发现，澳大利亚广播行业存在21.8%的性别收入差距，80%的广播节目主持人是男性，这影响了新闻编辑室的多样性，并导致有害刻板印象的扩散。

的国家广播、电视和电影产业的分析揭露了最高层“根深蒂固的性别和多样性失衡”，并警告说，“以中年白人男性为主的劳动力群体对澳大利亚的看法是危险的”。

研究称，尽管86%的14岁以上的澳大利亚人接受早餐广播，但45岁以上的女性却很少在广播中露面。在广播新闻工作中，女性的数量超过男性，但绝大多数广播主持人都是男性，从事内容制作工作的女性比例非常低。

报告发现，只有1.2%的女记者年收入超过14.4万美元，而男记者的这一比例为9.8%。

这些模式在全球范围内得到了复制。2017年，BBC收入最高的人才中只有三分之一是女性。收入最高的7位人才都是男性。

该研究的主要作者、南澳大利亚大学文化与创意产业教授苏珊·卢克曼(Susan Luckman)表示，创意产业“因用人取决于熟人而臭名昭著”，导致缺乏多样性。

她说:“从表面上看，似乎存在多样性，尤其是在性别方面，但在资历和工作保障方面，情况肯定不是这样。”

“在电影、电视和广播中，男性仍然占据着压倒性的主导地位。这显然意味着故事和声音的多样性。”

2016年的最新统计数据显示，男性主导着广播、电视和电影的所有高级职位——制片人、摄影导演、演员、广播和电视主持人、舞台导演、技术总监和编辑。女性人数多于男性的唯一角色是艺术导演。

卢克曼教授说:“同质性——管理者更喜欢并雇佣与自己相似的员工——只会复制和加强现有的缺乏多样性。”他补充说，这意味着对女性、老年人、土著居民和托雷斯海峡岛民以及残疾人的刻板印象仍然存在，因为它们很少受到挑战。

卢克曼教授指出，一些关键的利益相关者，如美国广播公司、SBS和澳大利亚电视台，已经积极解决广播行业缺乏多样性的问题。

她说:“要发生深刻的变革，就需要高层员工更加多元化，并真正致力于挑战这种文化。”

“这里没有权宜之计。”